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易到员工组团维权,谁“吞”了他们的股权?

  

易到员工组团维权,谁“吞”了他们的股权?

  易到

  被韬蕴资本接手之后,远离乐视危机的易到并没有按照外界的预期步入发展正轨。几个月以来,这家公司的负面新闻仍然不断,司机的提现问题还未彻底解决,易到与合作伙伴之间的矛盾又开始发酵。“遭殃”的还有部分易到员工和前员工,因为手里的期权难以兑现,他们最近组团想要维权。

  多位维权员工向凤凰科技透露,目前一起维权的人数已有38人。这些员工此前都与公司签订了《员工持股计划》(限制性股权单位激励协议),根据协议,工作满一定年限后,公司应将员工手中的限制性股权单位转换为普通股,即正式授予员工股权。但最近几个月,公司并未理会他们的行权要求。这些员工打听到的说法是——“公司没有期权池了。”凤凰科技就此向易到方面求证,对方并未予以回应。

  已经离开易到的联合创始人杨芸在接受凤凰科技采访时表示,2010年易到刚刚创立时,创始团队把自己的股权稀释出一部分,作为员工的期权进行发放。但在2015年乐视收购易到之后,情况发生了变化。“乐视在投资易到的时候,跟我们签署过承诺函,除了这笔股权,每年还要新增发放一部分股权,来作为团队的激励。现在这张承诺书还在我手里,但从来没有兑现过。”杨芸说。

  今年6月28日,韬蕴资本与乐视就收购易到股权达成一致,实现对易到的控股。但此后包括易到司机提现等一系列问题并没有彻底解决。凤凰科技记者发现,目前韬蕴资本收购易到的股权变更仍未完全办理完毕,而韬蕴资本此前发布的公告称——因为涉及众多的法律问题、历史遗留问题、债权债务问题,所以相关进展缓慢。

  一位知情人士向凤凰科技表示,“韬蕴资本从乐视手里接了个烂摊子,遗留问题太多,导致现在进退两难。”“乐视留下的坑,填都填不完。”

  六年老员工讨要股权被开除

  刘星是易到的一名老员工,在易到工作六年以来,他每年都会与公司签署一份RSU授权书。RSU,Restricted Stock Units,即受限股票单位,主要运用于企业的股权激励,员工在就职达到一定期限后被授予,并在此之后再工作一定期限解除限制,之后RSU变成普通股票就可以进入流通领域。刘星告诉凤凰科技,他的RSU累积到现在,“总数应该有几万股。”

  

易到员工组团维权,谁“吞”了他们的股权?

  刘星的RSU协议书

  刘星手中持股计划书的归属期限是三年,由于各种原因,此前他一直未向公司申请RSU到期的股权。“以前都会有员工的股权得到确认,但是我想我既然不急着离开易到,就没有去确认,结果现在想确认却确认不了。”

  而在向公司申诉权益的过程中,刘星竟然被开除了。因为邮件和短信得不到回复,刘星在全体员工大群向包括CEO彭钢在内的领导层提出了包括RSU、公积金、绩效在内一系列员工薪酬福利的问询。他被易到判定为违反了员工守则,第三天就收到了开除的通知。

  和刘星一起收到解除劳动协议通知的同事,RSU解除限制的时间应该是5月31日,“但是他在6月12日收到了一份在5月下旬解除劳动协议的文件,他也感到很奇怪。”

  包括刘星在内的这些易到员工,他们面临的困境是,手中持有的RSU协议到期后,需由CFO签字、公司确认后才能行权。但是现在,这些程序已经走不通了。

  VIE架构的企业员工维权难

  如今,一起向易到讨要股权的员工组建了一个微信群,群里有38个人。王雨今年8月从易到离职,为了得到CFO的签字,他的离职期足足拖了三个月,但是他并未如愿以偿。另一名苦苦讨要股权的李雷则表示,“有协议在手上,我一直觉得满三年就可以了,看到王雨期权不认,我才有点担心。我听说CFO告诉他,公司没有(留给员工的)期权池了。”

  不过,易到方面向凤凰科技否认了CFO曾说过这句话,但他们对于员工期权兑现难的问题也拒绝解释。

  由于易到属于VIE架构,由境外离岸公司通过协议的方式控制境内的业务实体,因此与员工签署股权协议的公司是注册于开曼群岛的Easy Go Inc.。VIE架构的企业,员工维权会额外困难。在上海恒隆律所处理过多次期权纠纷案件的高瑞焓表示,合同方公司在国内不设常立场所的话,维权很麻烦。依照双方签署的持股计划书的争议解决条款,他们的仲裁地在香港,仲裁过后还要对开曼群岛的Easy Go Inc.申请跨国执行。

  “这个仲裁涉及关系太复杂,耗时耗力,诉讼费用会很高昂。”一名香港律师告诉凤凰科技。